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银行的如此“敬业”,并不提倡

发布日期:2023-01-05 07:07

本文摘要:银行的竞争越来越猛烈,内卷化越来越严重,而且这个现象正在逐步加深,所以,加班是常态,牺牲休息时间也是正常,不外今天偶然看到某银行现在还以这样的“精神”为荣。如果只看“服务地方生长优秀单元”“年度事情孝敬奖”,那么作为银行的一份子,自然是感应荣誉感的,不外,如果这份荣誉的价格太大,大到险些你们要扬弃身边所有的一切时,这些所谓的荣誉,还真的有荣誉的味道了么?“让新婚妻子一小我私家去度蜜月”,这不是一小我私家男子该有的责任。

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银行的竞争越来越猛烈,内卷化越来越严重,而且这个现象正在逐步加深,所以,加班是常态,牺牲休息时间也是正常,不外今天偶然看到某银行现在还以这样的“精神”为荣。如果只看“服务地方生长优秀单元”“年度事情孝敬奖”,那么作为银行的一份子,自然是感应荣誉感的,不外,如果这份荣誉的价格太大,大到险些你们要扬弃身边所有的一切时,这些所谓的荣誉,还真的有荣誉的味道了么?“让新婚妻子一小我私家去度蜜月”,这不是一小我私家男子该有的责任。

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“在文定现场让亲朋挚友排队开卡”,那么你也就很快失去了这些亲朋挚友,如果完成一些指标是需要这样的价格,那么你另有几多亲朋挚友可以失去?“身怀六甲依然奋战在营销一线”,这是地隧道道没人性,也是对孩子的不卖力。“生产当天还在帮异地客户做业务”,当员工这样的时候,那些坐在办公室的向导干部这时候又在干什么?这种所谓的“精神”,真的是神经,如果这种话支付可以换来大额的回报,那至少可以明白,然而,这些辛苦支付换来所谓的荣誉,无非是一些向导的政绩。而且银行界有一个很是欠好的习惯,就是一旦有一家银行这么做,后面的银行就立马跟进,这么多年已往了,银行的口号也应该改一改。

什么时候,可以把定时足额发绩效为荣,以强制带薪休假为荣,以少开会培训为荣,而不是一味地强调毫无底线和人性的支付。

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